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老板的眼泪
发布时间:2010-5-5 16:39:31
 

高彦明董事长1998年接管河北远洋以来,带领企业全体员工发扬不甘人后的企业精神,遏制颓势、严格管理、低成本扩张,一系列英明决策的实施带领企业迈出亏损的泥潭、大踏步跨入全国第三大航运公司。外人开始用羡慕的眼光看河北远洋、看我们的员工。高彦明董事长成为享誉世界航运界的知名人物。就是这样一位作风硬朗、风流倜傥、叱咤风云的人物,为了企业发展、为了员工利益也曾两度落泪,充分体现了一位企业领导人的高度责任感和关心员工的人本思想。作为文秘人员,我亲历了这两次事件,记忆深刻,至今难忘。

一次是1998年下半年。公司班子成员讨论部分干部船员的住房补贴问题。——1998年前的河北远洋有一条政策,主要干部船员在外地购房可以申请68万元的住房货币补贴,可是由于当时的企业经营不善很多人的住房补贴款兑现不了。——轮机长刘世宝1995年买房时拿不到8万元的补贴,等米下锅,是同事们个人凑钱替他交上了房款,到1998年还在努力还饥荒——当时在会上,听着有关人员的汇报,高彦明董事长有些哽咽、眼中也闪烁出真情:一定要让我们的员工买得起房!公司再困难,也不能让他们个人为难! ——就这样,在企业资金非常紧张的情况下,公司陆续为所有干部船员解决了住房问题,刘世宝轮机长成为第一个拿到补贴款的人。现在提起这件事,刘老轨依然感动不已、感慨不已。——高彦明董事长这种工作细腻、体贴员工、关心员工的情怀和做法一直以来成为鼓舞员工斗志、凝聚员工力量的精神源泉。

另一次是1999年初,执行低成本扩张之际,高彦明董事长和齐卫众常务副总裁、葛恩华副总裁一起研究买船问题。——当时高彦明董事长敏锐地注意到散货船市场的发展潜力以及二手船市场价格较低的行情,果断决定主动出击、跻身散货船市场,可是当时的航运市场低迷、企业刚刚抑制亏损、资金严重匮乏。买船资金何来?不会雪中送炭的各家银行敬而远之。——靠着高彦明董事长的个人魅力、靠着有关领导的支持、靠着我们锲而不舍的努力,河北省某单位将上千万元人民币的借款给了我们。由此,河北领先轮(原河北1)成功购入。——当时在讨论继续买船和归还借款问题,高彦明董事长哽咽了,眼里泛着泪光:“我们一定要做好我们的工作,一定得对得起帮助我们的人!”齐卫众常务副总裁、葛恩华副总裁的眼睛也湿润了……

这些都是饱含着对员工充满真情的男人泪,是责任重于泰山的领导泪,是敢打敢拼、不甘人后的企业泪。凭着这种真切的关爱、崇高的责任感和顽强的意志,我们用真情、用努力感动了上帝,齐心协力,众人划桨,河北远洋这艘远洋巨轮乘风破浪驶向成功的彼岸。

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